一、招聘计划
具体招聘人数及相关招聘条件详见《杭州科技职业技术学院2019年公开招聘专任教师计划表》（附件一）。
应聘人员除应符合《关于贯彻落实国家<人事部事业单位公开招聘人员暂行规定>的实施办法》规定的基本条件外，硕士研究生在35周岁以下（1984年1月1日后出生），博士研究生或副高级职称年龄在45周岁以下（1974年1月1日后出生），特别优秀者，年龄可适当放宽。招聘条件中要求的学历学位包括已取得相应学历学位者和2019年度应届毕业生。
二、招聘程序及办法
（一）报名与资格初审
1.电子邮件报名。应聘者须到学校网站 招聘信息 栏中下载并填写《杭州科技职业技术学院应聘人员信息登记表》，同时附身份证、学历学位证（应届毕业生附毕业生就业推荐表）及与招聘条件相关的证明材料复印件，发送电子邮件至leesxy@126.com。 邮件主题必须包含应聘人员姓名 所聘岗位名称。
2.资格初审。学校对报名人员进行资格审查，并在学校网站 招聘信息 栏公布资格审查结果，确定参加面试人员名单，并电话告知相关人员，对于资格不符者我校将不另行通知。组织面试人数不设定最低开考比例。
3.本次招聘计划自公告发布之日起至少15个工作日后，根据符合报名条件的人数、人员情况，适时组织面试、考察、体检，直至相应岗位落实聘用人员。
（二）考试
根据各岗位具体情况，考试采用面试的方式进行，分为教学技能测试（试讲）、专业技能测试（实践操作）等，并结合专家问答，评定考试综合成绩。具体考试内容和方式由学校根据岗位职责、专业要求等内容拟定并在校招聘网站上公开发布。
（三）考察和体检
考试总成绩为100分，在考试总成绩80分及以上的人员中，按招聘人数1 ∶1的比例从高分到低分确定考察、体检对象。考察着重了解思想政治素质、遵纪守法情况以及应聘资格所要求的从业工作经历情况等。体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》有关规定进行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。考核、体检的时间和地点另行通知。
（四）公示、聘用
经考察、体检均合格的人员，经学校校长办公会讨论确定拟聘用后，在杭州人力资源和社会保障局网站和本单位网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定办理进人和聘用手续。拟聘用人员逾期不能报到的，或应届毕业生未能在规定时间内取得相应的学历学位证书的（须在2019年9月30日前取得学历、学位证书），取消其聘用资格。
聘用人员列入事业编制管理，与学校签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。
新聘用的硕士研究生教师在五年内必须在校完成累计二年的辅导员工作；新进编的博士研究生教师及硕士研究生行政人员将安排一定时间的辅导员工作；具体由学校根据工作需要统筹安排。
（五）其他
应聘者放弃或失去入围、聘用资格，或考察、体检中出现不合格者，由学校研究决定是否安排人员递补。
三、纪律与监察
（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：
杭州科技职业技术学院网http://www.hzpt.edu.cn/Talent/
招聘过程相关信息在杭州科技职业技术学院网站通知公告栏发布，应聘人员务必自行留意。
（二）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映，以便及时研究处理：
杭州科技职业技术学院监察审计室：0571-28287079。
四、高层次人才引进有关待遇
对确定聘用的紧缺性高层次人才（博士研究生学历学位或副高及以上职称者），提供住房安家补贴和科研启动基金等相应待遇，详询校人事处。
五、联系方式
人事处联系人：李老师
联系电话：0571-28287070
详细地址：杭州市富阳区高科路198号 邮编：311402
邮箱：leesxy@126.com
网址：http://www.hzpt.edu.cn/Talent/
附件一:《杭州科技职业技术学院2019年公开招聘教师计划表》
附件二:《杭州科技职业技术学院应聘人员信息登记表》
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