常州工学院2019年高层次人才招聘启事

招聘类别：

（一）高端人才

院士、 千人计划 、 长江学者 、 国家杰出青年基金 获得者等有关学科领域的杰出人才，或具备特殊专业技能的应用型拔尖人才。学校另设 杰出人才 、 延陵学者 、 青年英才 等高端人才岗位。

（二）学科带头人

具备深厚的学术造诣、卓越的学术水平和科研创新能力，领导组织能力强，在本学科有重大突出的科研、教学等业绩成果。

（三）教授

国内高水平大学教授，海外著名大学或研究机构相当教授层次的人员，应具有博士学位，年龄原则上不超过45周岁。

（四）博士

海外著名大学博士学位获得者，国内高水平大学博士学位获得者，年龄原则上不超过40周岁。

（五）学科团队

以高端人才或学科带头人为团队负责人，其他团队成员符合学校高层次人才引进要求，团队成员不少于3人；学科团队的科研方向符合学校学科建设需求，研究水平达到省内领先。

引进待遇：

优惠政策：

1.高端人才实行年薪制， 杰出人才 岗位年薪100-150万、 延陵学者 岗位年薪60-80万、 青年英才 岗位年薪30-50万。

2.学科团队成员可视情况根据其相应层次增加引进补贴。

3.在世界排名前200名大学毕业或在世界排名前100名的专业毕业的博士进校3年内享受副教授工资待遇，其余博士进校3年内享受副教授奖励性绩效津贴。

4.引进人才来校工作可享受2年的租房补贴。

5.引进人才优先推荐申报国家、省、市人才项目，并给予相应配套资助。

6.海归博士来校三年内，可不受资历限制，直接申报高级职称。

7.符合条件者可享受常州市5万元以上购房补贴。

8.引进的高端人才、学科带头人、学科团队成员，学校可优先安排其家属工作。

9.特别优秀人才的待遇可突破相应限额，一人一议。 

常州工学院高层次人才柔性引进政策

引进分类

A类：

1.中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员；或国际上具有相当学术水平的专家学者。

2.年龄原则上不超过75周岁。

B类：

1. 长江学者奖励计划 特聘教授、 国家杰出青年科学基金 获得者、 千人计划 入选者、国家973/863项目主持人、国家有突出贡献中青年专家、国家级教学名师、新世纪百千万人才工程国家级人选，或其他在国内外具有相当学术成就和影响的杰出专家。

2.年龄原则上不超过65周岁。

C类：

1.国家 优秀青年科学基金 获得者、 青年千人计划 入选者、国家级重点学科带头人、国家级重点实验室负责人、国家级社科重点研究基地负责人等，或境外具有较高学术水平、所在高校排名前300或专业排名前100的教授、副教授，或省部级科学技术（哲学社会科学）一等奖获得者（排名第一），或主持过国家自然（社会）科学基金重点（重大）项目（或面上项目2项及以上），或具有相当学术水平的人才。

2.年龄原则上不超过60周岁。

柔性引进待遇

1.柔性引进人才薪酬实行年薪制，Ａ类人才面议，Ｂ类人才年薪20-40万/年，Ｃ类人才年薪15-30万/年。对于学校学科专业建设特别急需的优秀人才，可一人一议，由双方协商确定。

2.柔性引进人才产出的成果，超出协议目标任务的部分，按照学校相关科研、教学规定另予以奖励。

3.柔性引进人才在校工作期间，学校提供住宿和办公场所。

常州工学院2019年高层次人才引进需求表

联系方式：

有意应聘者，请将个人简历、有关教学、科研业绩材料及家庭情况发送至各二级学院、体育教学部邮箱或人事处邮箱cgyrsc@163.com，发送主题请以 姓名 专业 学历（职称） 格式注明。

联系人：吴老师

联系电话：

吴老师0519—85210143 （0）13815013230

周老师0519—85217516 （0）13815057121金老师0519—85217515 （0）13861172875

查询网址：常州工学院http://www.czust.edu.cn