人事部门会在年前,确定整个公司的用人编制和招聘计划，真正的招聘工作则通常在3月和4月份，早一点的2月份就启动了。

就业市场上，员工领完年终奖，新年新气象,总有大把人蠢蠢欲动,时间正好和企业招聘需求重合，这就是金三银四的由来。

但是，跳槽这个过程,通常容易被人想当然，以为一两个星期足够了，其实从投递简历到正式入职，对方是越好的企业，通常就需要越久的时间，比如1到3个月。

经验丰富的人，会提早开始求职，大概在12月到1月就海投简历+定点蹲投大企业，这段时间，大家都蹲着等年终奖，你反而更容易实现目标，在金三银四正式入职，而不是开始求职，这一点很少人想得到。

至于金九银十，主要面对应届毕业生的校招，这时候,企业的社招通常会减缓，都在赶紧收割年轻有冲劲的大学生啊，去晚了，好苗子都被其他公司抢走了。（转载文章）