一、引进人才相关政策

（一）引进对象和条件

1.A类：杰出人才

第一层次：两院院士。

第二层次：国家杰青、国家名师、国家百千万人才、省“333工程”一、二层次资助对象，国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖获得者（排名前二）、中国青年科技奖、国家青年拔尖人才、新世纪优秀人才支持计划、教育部人文社科成果奖一等奖，或与上述人才水平相当层次的国家级人才。年龄原则上不超过50周岁。

2.B类：领军人才

第一层次：在高等教育领域和相关行业领域具有较高的影响力和威望，学术成果突出，具有正高级职称和博士学位，主持国家级科研项目，且具有省级以上人才项目。年龄原则上不超过45周岁。

第二层次：对学科和专业发展具有独到思路和创新发展的能力，学术成果优秀，具有副高级以上职称和博士学位，主持省部级科研项目，且具有省级以上人才项目。年龄原则上不超过40周岁。

3.C类：高技能人才创新团队

第一层次：获大国工匠、中华技能大奖、省“大工匠”等优秀高技能人才。年龄原则上不超过50周岁。

第二层次：获全国技术能手、省“工匠”、省有突出贡献的技师（高级技师）等优秀高技能人才。年龄原则上不超过45周岁。

第三层次：在世界500强企业或国内外知名企业工作的项目经理或技术主管，有5个以上大型项目实施经验，具有硕士研究生学历和学位且具有副高级以上职称，有5年以上企业工作经验。年龄原则上不超过40周岁。

4.D类：青年英才

青年博士（含学历和学位），年龄原则上不超过35周岁。

5.创新团队

带头人有较高的学术造诣，学术水平在业内具有较高公认度，人员结构合理，核心成员应具有博士研究生学历和学位或副高级以上职称。创新团队应具有稳定的研发方向和较高的创新水平，近三年所取得的标志性成果得到业内公认。

（二）引进待遇

1.如A、B类人才不选择年薪制的可以申请享受校聘教授待遇三年。

2.D类人才中不选择年薪制的可以申请享受校聘副教授待遇三年。

3.科研启动经费根据项目申报情况确定资助额度。

4.紧缺专业安家费、科研启动经费均可上浮40%。紧缺专业（一级学科）：控制科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、交通运输工程、计算机科学与技术、马克思主义哲学、思想政治教育、艺术学、数学。

二、本次重点招聘岗位

（一）领军人才

具有正高级职称和博士学位，主持国家级科研项目，且具有省级以上人才项目，年龄原则上不超过45周岁；具有副高级以上职称和博士学位，主持省部级科研项目，且具有省级以上人才项目，年龄原则上不超过40周岁。具体招聘岗位见《附件1：南京工业职业技术大学2022年领军人才招聘岗位信息表》

（二）青年英才

青年博士（含学历和学位），年龄原则上不超过35周岁。具体招聘岗位见《附件2：南京工业职业技术大学2022年青年英才招聘岗位信息表》

三、引聘程序

1.应聘者可登录南京工业职业技术大学人才招聘系统（http://zp.niit.edu.cn）报名，或将简历发送到人事处或二级单位邮箱报名。（邮箱见下表）

2.学校根据人才引进工作程序，组织资格审核（符合人才引进标准）、考核、考察（含思想政治表现、师德师风等）、体检、公示等；

3.学校定期召开相关会议，对拟引进人员进行研究。

除以上岗位，学校招聘各类人才，引才工作常年开展，随时接受应聘申请。

四、联系方式

学校网址：http://www.niit.edu.cn

人事处网址：http://rsc.niit.edu.cn

人事处邮箱：rsc@niit.edu.cn并抄送至：jszpw01@163.com邮件主题备注：高校教师招聘网+姓名+专业+应聘岗位+毕业院校名称

人事处联系人：

潘老师025-85864017，18305196191

戴老师025-85864909，15950562720

黄老师025-85864908，13305160011

各招聘单位联系人与联系方式