青海交通职业技术学院为建设一支理实兼备、专兼结合，符合新时代职业教育发展需要的高质量师资队伍，提升实践教学能力，打造高水平教师教学创新团队，适应高质量发展需要，现面向全国引进行业企业高技能人才，现将相关事项公告如下。

一、学校简介

青海交通职业技术学院始建于1976年12月，隶属省交通运输厅，业务受省教育厅指导，2002年4月升格为高等职业院校。学校作为西北地区唯一一所交通运输类国家骨干高职院校，先后建成国家优质专科高等职业院校、第七届黄炎培职业教育优秀学校、国家现代学徒制建设单位、第八批国家级专业技术人员继续教育基地、国家在线精品课程1门、省级“文明校园”、省职业教育综合能力提升示范院校。3次荣获全国高职院校服务贡献50强，2次荣获全国职业教育先进集体等荣誉称号。成为青海省“双高计划”建设学校、国家职业教育虚拟仿真示范实训基地、第二批国家级职业教育教师教学创新团队立项建设单位、全国“大中小学思政课一体化共同体”建设单位。紧紧围绕我省生态文明高地和产业“四地”建设，建立专业动态调整机制，不断优化专业布局，形成以交通运输、装备制造、电子信息、旅游等10大类为主，特色鲜明、优势互补的36个专业。建成国家高等职业教育创新发展行动计划骨干专业2个，国家骨干专业4个、国家级现代学徒制试点专业1个、国家级精品专业1个、国家级提升专业服务产业发展能力重点专业2个、省级现代学徒制试点专业2个、省级示范专业8个、省级重点专业6个。

二、引进对象及条件

引进对象主要为来自行业企业，具有长期企业一线工作经历和所从事行业的专业教育背景，生产实践经验丰富，熟悉所从事行业的发展状况，且获得过省级以上技术技能人才荣誉和奖励的高技能人才。

引进高技能人才分为技能大师和技术带头人两个层次。技能大师是指曾获得“全国劳动模范”“中华技能大奖”“全国技术能手”“全国五一劳动奖章”“大国工匠”等荣誉或其他国家级技术技能类荣誉和奖励，以及参加过世界技能大赛并获得“银奖”以上的高技能人才。技术带头人是指曾入选青海省“昆仑英才”技术技能人才项目，或各省（自治区、直辖市）政府认定的“高精尖缺”高技能人才，以及荣获过省部级技术技能类荣誉和奖励的高技能人才。

三、引进方式和待遇

高技能人才引进分为编制内引进、编制外聘用和柔性引进三种形式。编制内引进年龄原则上不超过45周岁（女性不超过40周岁），特别优秀的，年龄可放宽至48周岁。编制外聘用和柔性引进年龄原则上不超过62周岁（女性不超过57周岁）。

（一）编制内引进。学校与拟引进对象通过人事综合面谈、专家业绩评估等方式确定引进意向，拟引进对象须通过学校组织的考核聘用，在省人社厅审批后与学校签订事业单位工作人员聘用合同，纳入事业单位编制管理，享受青海省事业单位规定待遇。学校根据拟引进对象综合实力、工作任务难易程度和工作条件等因素，协商确定编制内引进费用5万元至30万元。

（二）编制外聘用。与学校签订劳动合同（服务协议），采取全日制工作方式，纳入学校日常管理，参照青海省人社厅有关规定施行年度考核。劳动合同（服务协议）签订生效后，从次月起按照先工作后付酬原则逐月兑现薪酬待遇。薪酬待遇主要包括：

1.基本工资。主要用于支付劳动合同（服务协议）中约定的基础工作量酬劳。技能大师基本工资原则上不超过12000元/月（税前）；技术带头人基本工资原则上不超过9000元/月（税前）。

2.绩效工资。是指用于支付超出基础工作量的劳动报酬，通过签订劳动合同（服务协议）进行约定并执行。

3.成果奖励。参照学校相关文件执行。

4.其他待遇。根据编制外聘用高技能人才实际情况，办理养老和医疗保险，或购买意外险；每年按照编制内职工费用标准安排一次体检；非本省的高技能人才，学校每学期报销1次学院与居住地间往返交通费用。

（三）柔性引进。学校根据专业建设工作需要确定柔性引进对象，按照互利原则签订柔性引进协议。柔性引进高技能人才采取绩效管理方式，不设置基础工作量和基本工资待遇，依据柔性引进对象工作任务完成情况、工作方式和难易程度等因素，协商确定柔性引进费用，费用标准原则上不超过5万元/年。

四、报名与联系方式

1.有意者下载并填写《青海交通职业技术学院引进高技能人才情况登记表》（附件2），连同本人获得荣誉、奖励的证书和身份证件PDF格式电子版发送至邮箱QHJYrsc@163.com。

电话咨询时，请将消息来源(高校教师招聘网)告知用人单位。  并抄送至：jszpw01@163.com（邮件主题：高校教师招聘网-姓名-专业）

2.持个人简历、证件、荣誉和获奖证书等相关材料，到青海交通职业技术学院人事处（行政楼310室）进行现场报名。

联系人：王璇老师 0971-5134687

地 址：青海省西宁市城北区经二路66号

五、引进时限

此招聘简章在另行通知前，长期有效。