1909年，河南理工大学的前身——焦作路矿学堂，在黄河之滨、太行之阳的焦作诞生，成为我国第一所矿业高等学府和河南省建立最早的高等学校。学校历经福中矿务大学、私立焦作工学院、国立西北工学院、国立焦作工学院、焦作矿业学院和焦作工学院等重要历史时期，2004年更名河南理工大学，是河南省人民政府与应急管理部共建高校、国家“中西部高校基础能力建设工程”高校。2020年入选河南省特色骨干大学建设高校，2021年入选河南省“双一流”创建工程高校。

学校现有三个校区，占地面积4100余亩。获批建设河南理工大学郑州高等研究院，设有23个教学学院、诚正书院和国际教育学院、继续教育学院（安全技术培训中心）、创新创业学院；共有80个本科专业，涵盖工、理、管、经、法、文、教、艺、医九大学科门类，具有博士、硕士、学士三级学位授予权。学校面向全国招生，全日制在校本科生41000余人，研究生6300余人。建有电工电子、工程训练中心等5个国家级实验教学示范中心和3个国家级虚拟仿真实验教学中心（含项目）。

    学校是教育部“卓越工程师教育培养计划”实施高校，获批国家级一流本科专业建设点24个、省级一流本科专业建设点20个，国家级特色专业10个，通过教育部工程教育专业认证专业18个，国家级综合改革试点专业3个，教育部卓越工程师教育培养计划试点专业6个，国家级教学团队4个，国家级教学名师1名，国家级一流课程、精品课程等30门，国家级大学生校外实践教育基地5个，国家级大学生创新创业训练计划项目575项；获得120项国家、省级教学成果奖，被教育部本科教学工作审核评估专家誉称“小城办大学的典范”。

    学校大力实施“人才强校”战略，拥有一支实力雄厚的人才队伍。现有教职工3367人，其中高级职称1320人，具有博士学位1468人。两院院士7人（含双聘），国外院士5人，国家级人才10人，享受国务院政府特贴专家23人，国家级教学名师、全国模范教师、全国优秀教师、教育部新世纪优秀人才、中原学者、省特聘教授、省管优秀专家、省教学名师等200余人，建有省部级以上教学科研创新团队47个。

 高层次人才招聘条件与待遇

 一、基本条件

    1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法；

    2.有良好的职业道德，遵守高等学校教师职业道德规范；

    3.坚持立德树人根本任务，有精湛的学术造诣、严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作精神；

    4.年龄一般应在60周岁以下，身心健康；贡献突出或急需紧缺人才，经学校研究，年龄条件可适当放宽。

    二、人才层次

    （一）国际一流人才

    1. 中国科学院、工程院院士或中国社会科学院学部委员。

    2. 国家最高科学技术奖或相当层次国际科技奖项获得者或相当层次的其他人才。

    （二）国内一流人才

    A类：教育部长江学者或相当层次的其他人才。

    B类：百千万人才工程国家级人选或相当层次的其他人才。

    C类：国家青年拔尖人才获得者或相当层次的其他人才。

    （三）省内一流人才

    A类：中原领军人才获得者或相当层次的其他人才。

    B类：中原青年拔尖人才获得者或相当层次的其他人才。

    三、工作待遇

    以下待遇标准为指导性意见，具体待遇可根据人选的专业、工作经历、学术成果、专业技术贡献和职务等，按照“一事一议”的方式研究确定。

    （一）国际一流人才

    1.聘期内年薪180万元；

    2.根据省财政科研经费资助额度进行1:3配套支持；

    3.安家费100万元，住房补贴200万元；

    4.可选配5-7人的学术团队，团队成员应具有高级职称或者博士学位，提供工作用车；

    5.直聘博士生导师，并直接分配招生计划指标；

    6.提供校内过渡住房一套；

    7.积极解决配偶工作和子女入学问题。

    （二）国内一流人才

    A类：

    1.聘期内年薪120万元；

    2.根据省财政科研经费资助额度进行1:2配套支持；

    3.安家费80万元，住房补贴120万元；

    4.可选配3-5人的学术团队，团队成员应具有高级职称或者博士学位；

    5.直聘博士生导师，并直接分配招生计划指标；

    6.提供校内过渡住房一套；

    7.积极解决配偶工作和子女入学问题。

    B类：

    1.聘期内年薪80万元；

    2.根据省财政科研经费资助额度进行1:1配套支持；

    3.安家费60万元，住房补贴80万元；

    4.可选配2-4人的学术团队，团队成员应具有高级职称或者博士学位；

    5.直聘博士生导师，并直接分配招生计划指标；

    6.提供校内过渡住房一套；

    7.积极解决配偶工作和子女入学问题。

    C类：

    1.聘期内年薪60万元；

    2.根据省财政科研经费资助额度进行1:1配套支持；

    3.安家费50万元，住房补贴50万元；

    4.可选配1-3人的学术团队，团队成员应具有高级职称或者博士学位；

    5.直聘博士生导师，并直接分配招生计划指标；

    6.提供校内过渡住房一套；

    7.积极解决配偶工作和子女入学问题。

    （三）省内一流人才

    A类：

    1.聘期内发放每个月2万元的专项岗位绩效；

    2.根据省财政科研经费资助额度进行1:1配套支持；

    3.其他待遇按照学校博士引进政策兑现。

    B类：

    1.聘期内发放每个月1万元的专项岗位绩效；

    2.根据省财政科研经费资助额度进行1:0.5配套支持；

    3.其他待遇按照学校博士引进政策兑现。

    学校鼓励高层次人才带领优秀创新团队到校工作，团队成员符合相应人才层次标准的，给予相应的人才待遇。对引进的优秀创新团队，结合相关学科建设要求，给予团队 100-1000 万科研启动金。

 博士毕业生（博士后）招聘条件与待遇

 一、基本条件

    1.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；

    2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

    3.身心健康；

    4.本科须为普通高等教育本科学历且具有学士学位，研究生阶段与本科阶段所学专业一致或相近；

    5.年龄一般不超过35周岁；具有高级职称的，年龄一般不超过40周岁。

    二、优秀和紧缺专业博士毕业生

    1.QS世界大学排名前500名高校博士毕业生；

    2.世界一流大学建设高校（A类）、世界一流大学建设高校（B类）和世界一流学科建设高校的一流学科、中国科学院、中国科学院大学等博士毕业生；

    3.省级及以上优秀博士论文获得者；

    4.马克思主义相关专业毕业且到校后专职从事思想政治理论课教学工作的博士毕业生；

    5.经学校研究确定的紧缺专业优秀博士毕业生。

    三、相关待遇

    1.发放住房补贴25万元，安家费6万元，科研启动金8万元。

    2.优秀和紧缺专业博士毕业生在以上待遇的基础上，住房补贴增加5万元，科研启动金增加2万元。

    3.实行差异化的人才引进待遇，对于特别优秀的博士毕业生和具有高级职称（高校教师系列或研究员系列）的优秀博士毕业生，经人才引进考察工作领导小组认定，可在以上待遇标准的基础上，按照“一事一议”的方式协商引进待遇。

    4.不具有副教授职称的，内聘为副教授，按照副教授岗位职责任务考核；已经具有副教授职称的，内聘为教授，按照教授岗位职责任务考核。内聘时间为三年，三年后按照实际职称聘任到相应岗位。

    5.配偶为普通高等教育全日制硕士研究生，具有硕士研究生学历和学位，夫妻两地分居（含配偶在焦作市内无固定正式工作），可申请按照人事代理方式计划安置到学校工作；配偶不符合上述学历要求，夫妻两地分居的，可申请按照外聘合同制形式安置到学校工作。

    6.学校根据房源情况提供校内周转房。

    7.协助解决子女入托、上学问题。

    8.焦作市相关人才待遇

    （1）毕业三年内来（留）焦就业的全日制博士研究生可享受焦作市青年人才生活补贴，每月2000元，发放3年。

    （2）可申请认定焦作市高层次人才，享受相关人才待遇。

 郑州高等研究院

博士毕业生（博士后）招聘条件与待遇

 一、基本条件

    1.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；

    2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

    3.身心健康；

    4.本科须为普通高等教育本科学历且具有学士学位，研究生阶段与本科阶段所学专业一致或相近；

    5.年龄一般不超过35周岁；具有高级职称的，年龄一般不超过40周岁。

    二、具体要求

    1.QS世界大学排名前500名高校毕业博士研究生；

    2.世界一流大学建设高校或世界一流学科毕业的博士研究生；中国科学院、中国科学院大学等科研院所或高校毕业的博士研究生；

    3.博士毕业进入高校博士后科研流动站，工作合同期满后出站考核优秀的博士后研究人员。

    三、引进待遇

    1.发放住房补贴30万元，安家费6万元，科研启动金10万元。

    2.对于特别优秀的博士毕业生和具有高级职称（高校教师系列或研究员系列）的优秀博士，经学校人才引进考察工作领导小组认定，可在以上博士待遇标准的基础上，按照“一事一议”的方式协商引进待遇。

    3.入职后第一年为试用期，试用期满考核合格后，不具有副教授（副研究员）职称的，内聘为副教授（副研究员），已经具有副教授（副研究员）职称的，内聘为教授（研究员），按照内聘职称对应岗位职责任务进行考核。内聘时间为三年，三年后按照实际职称聘任到相应岗位。

    4.按照事业单位和河南理工大学相关规定，享受河南理工大学同岗同级别人员薪酬福利待遇。按郑州市和河南理工大学相关规定，享受“五险一金”待遇。

    5.根据郑州市人才引进相关政策，积极协助配合本人按程序申请郑州市学历人才生活补贴、人才首次购房补贴；按照《关于实施“黄河人才计划”加快建设人才强市的意见》、《郑州市人才住房保障服务事项办事指南》和《关于印发郑州市人才公寓管理暂行办法的通知》等相关规定，协助本人申请郑州市人才保障性住房（公共租赁住房、共有产权住房或人才公寓）。

 联系方式

   1.有意来我校应聘者，请将自荐材料通过E-mail方式发送到rsk@hpu.edu.cn或各用人单位联系人邮箱（邮件标题请以姓名、学历及应聘岗位命名）。

    2.联系地址：河南省焦作市示范区世纪路2001号河南理工大学人事处，邮编：454003。

    3.咨询电话：人事处人事科  0391-3987137。

  附表：1.河南理工大学2024年人才引进计划汇总表

         2.河南理工大学郑州高等研究院2024年人才引进计划

https://www.hpu.edu.cn/info/1027/1041.htm

电话咨询时，请将消息来源(高校教师招聘网)告知用人单位。  并抄送至：jszpw01@163.com（邮件主题：高校教师招聘网-姓名-专业）