运城学院2025年高层次人才引进工作公告

为深入实施人才强校战略，推动我校高质量发展，进一步加强师资队伍建设，提高学科专业建设水平，提升硕士学位授权点科研能力，深化产学研合作，推进特色鲜明的高水平应用型大学建设，根据工作需要，学校面向社会公开招聘高层次人才，现就有关事项公告如下：

　　一、引进对象及条件

　　（一）学科带头人

　　1.拔尖人才

　　博士学位，教授职称，应具备深厚的学术造诣和丰富的工作经验，有突出的研究、开发能力和较多高水平科研成果，能够把握学科发展方向，具有带领团队开展有组织科研的能力。

　　全职引进人员年龄一般不超过50周岁、非全职引进人员年龄不超过65周岁。

　　2.海外优秀人才

　　博士学位，副教授及以上职称，且有在海外知名高校、机构的科研工作经历，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度，能够把握本领域学术动态和发展方向，取得同行认可的科研成果。

　　全职引进人员年龄一般不超过40周岁、非全职引进人员年龄不超过50周岁。

　　（二）博士研究生

　　遵守国家法律法规，热爱高等教育事业，品行端正，敬业乐群、身心健康，具有扎实的专业基础知识、较强的学术研究能力和良好的学术发展潜力，具有国(境)内外知名大学、科研机构三年及以上学习经历、取得一定学术研究成果，且在2025年底前取得博士研究生学历学位。

　　教师岗位年龄一般不超过35周岁，特别优秀的不超过40周岁;辅导员岗位年龄不超过35周岁。

　　应聘思想政治理论课教师岗位、辅导员岗位的须为中共党员。

　　二、引进方式及待遇

　　（一）学科带头人

　　1.拔尖人才

　　（1）引进方式采取全职或非全职引进的方式，全职引进纳入事业编制管理，服务期为2年。

　　（2）引进待遇 全职：提供100平米住房及安家费60-80万元，科研启动经费不少于20万元。符合条件的可申请来晋奖励和运城市各项人才扶持政策。非全职：采取“按绩取酬”方式发放待遇，具体待遇一人一议。

　　2.海外优秀人才

　　（1）引进方式采取全职或非全职引进的方式，全职引进纳入事业编制管理，服务期为3年。

　　（2）引进待遇全职：提供100平米住房及安家费40-60万元。符合条件的可申请来晋奖励和运城市各项人才扶持政策。非全职：采取“按绩取酬”方式发放待遇，具体待遇一人一议。

　　（二）博士研究生

　　1.引进方式

　　采取全职引进方式，纳入事业编制管理，服务期为6年。

　　2.引进待遇

　　根据博士研究生学术成果、发展潜力和所学专业，分为A、B、C、D四类，发放安家费15-40万元、科研启动经费5-15万元。

　　三、引进计划及专业

　　（一）学科带头人引进：围绕“百亿工程”、学校的学科建设规划和硕士学位点建设需要，引进5名拔尖人才、2名海外优秀人才。

　　（二）博士研究生引进：

　　符合条件的学科带头人、国(境)内外高校博士研究生通过电子邮箱报名应聘，应聘人员请将个人简历电子版发送至各院系部联系人电子邮箱和ycxyrlzyb@ycu.edu.cn并抄送至jszpw01@163.com。应聘者邮件标题格式统一要求为：高校教师招聘网+引进对象+姓名+学科(专业)。

　　高层次人才引进报名、考察、面试不受时间限制，全年招聘。

　　四、联系人及联系方式

　　联 系 人：司老师 逯老师

　　联系电话：0359-2090084

　　电子邮箱：ycxyrlzyb@ycu.edu.cn并抄送至jszpw01@163.com

　　联系地址：山西省运城市盐湖区复旦西街1155号运城学院人力资源部

　　邮政编码：044000